就業規則作成・見直しRules of employment
従業員とのトラブルや法令違反のリスクを未然に防ぐための就業規則作成・見直しはお済みですか？就業規則は、働く環境を整えるだけでなく、労務トラブルの防止や助成金申請にも関わる重要なツールです。濵渦社会保険労務士事務所では、最新の労働法令に対応した就業規則の作成・見直しをワンストップでサポートします。
これにより、従業員の働き方や雇用条件を明確化し、労使間の信頼関係を築くことができます。また、法令遵守の観点からのアドバイスや、働き方改革・柔軟な勤務制度への対応も含め、経営者が安心して会社運営に専念できる環境づくりを支援します。さらに、助成金申請や各種労務管理の効率化にもつながるため、実務面でも大きなメリットがあります。
就業規則作成・見直しのメリット
- 法令遵守 – 労働基準法や関連法規に沿った規則を整備できます。
- トラブル防止 – 労働条件やルールを明確化し、労使トラブルを未然に防ぎます。
- 職場環境改善 – 働き方改革や柔軟な勤務制度の導入を支援し、従業員満足度向上に寄与します。
- 経営者の負担軽減 – 複雑な労務管理や規則整備を専門家に任せることで、本業に集中できます。
- 助成金活用のサポート – 規則整備が助成金申請要件に対応しているか確認できます。
主なサポート内容
- 就業規則の新規作成
- 既存規則の見直し・改定
- 労働条件通知書や諸規程の整備
- 法改正対応や助成金申請に必要な規程チェック
- 職場制度（勤務時間、休暇制度、評価制度など）の設計支援